Isabella Wieland
Vous êtes responsable du développement du personnel et de l’organisation de RTR, un domaine qui, tout comme la prévoyance professionnelle, relève des RH. En quoi avez-vous affaire aux questions de prévoyance?
Dans ma fonction à la RTR, je m’occupe du développement personnel et professionnel ainsi que du bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices. La prévoyance d’entreprise est certes principalement du ressort de notre département du personnel, mais j’attache moi-même une grande importance à la possibilité pour les collaboratrices et les collaborateurs d’accéder à des renseignements complets à ce sujet. J’apprécie tout particulièrement les séances d’information de notre caisse de pension. Elles ont lieu régulièrement et sont très précieuses. Il serait d’ailleurs utile de les proposer spécialement à nos jeunes employé.es afin de les sensibiliser très tôt aux enjeux de la prévoyance vieillesse.
Vous travaillez depuis 29 ans au sein de la SSR et êtes donc assurée auprès de sa caisse de pension. Au début, vous étiez en primauté des prestations, ensuite, après le vote de 2013, en primauté des cotisations. Comment avez-vous vécu ce passage? Qu’est-ce qui a changé pour vous?
Le passage de la primauté des prestations à la primauté des cotisations en 2014 a été une étape cruciale pour la caisse de pension SSR. Je me souviens très bien de la votation et des débats à ce sujet, suivis de près par une grande partie du personnel. Ce changement m’a apporté une plus grande transparence et une meilleure maîtrise de ma prévoyance vieillesse. Avec la primauté des cotisations, j’ai un double avantage: les cotisations sont clairement définies et j’ai la possibilité d’intervenir directement sur ma prévoyance en effectuant des versements supplémentaires. Cette flexibilité est un atout. Elle me permet d’adapter ma prévoyance à ma propre situation de vie.
Quel a été l’impact de votre carrière professionnelle à la SSR sur votre prévoyance vieillesse, sachant que vous avez occupé plusieurs fonctions différentes au fil des ans?
Mon parcours professionnel à la SSR s’étend sur près de trois décennies et a influencé ma prévoyance vieillesse de diverses manières. J’ai occupé différentes fonctions et ainsi acquis une expérience précieuse grâce à laquelle ma carrière a évolué de manière continue. Cette diversité professionnelle m’a permis d’obtenir un revenu stable et de verser régulièrement des apports supplémentaires à ma prévoyance vieillesse. La flexibilité de la caisse de pension a été et demeure essentielle pour moi. Elle m’a permis de moduler ma prévoyance en fonction de l’évolution de ma situation de vie et de construire peu à peu un socle financier solide pour ma retraite.
Comment pensez-vous optimiser encore votre prévoyance vieillesse dans les années à venir?
J’ai l’intention de prendre des mesures ciblées pour améliorer ma prévoyance vieillesse. Pour combler les lacunes de cotisations dues à mon taux d’activité réduit pendant plusieurs années, j’entends notamment verser des contributions supplémentaires à la caisse de pension.
«La caisse de pension offre tout un éventail de possibilités pour répondre aux besoins de chacun.e.»
Quels conseils donneriez-vous à des collègues plus jeunes en matière de prévoyance vieillesse?
Je leur conseillerais de se pencher très tôt sur leur prévoyance vieillesse et de se faire conseiller régulièrement. La flexibilité dans la vie professionnelle est importante, mais il faut aussi penser à la sécurité financière à long terme. La caisse de pension offre tout un éventail de possibilités pour répondre aux besoins de chacun.e.
Isabella Wieland (54 ans) travaille depuis près de 30 ans pour RTR, une unité d'entreprise de la SSR. Après ses débuts comme animatrice radio et TV, elle a dirigé l’émission romanche pour les jeunes Battaporta et est désormais responsable du développement du personnel et de l’organisation.
Elle a toujours gardé un pied dans la vie professionnelle, mais des périodes de travail à temps partiel en raison de sa maternité ont entraîné des lacunes dans sa prévoyance professionnelle. Elle est en train de les combler. En tant que responsable du développement du personnel, elle tient à ce que les jeunes assuré.es commencent à réfléchir le plus tôt possible à leur prévoyance vieillesse.
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